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Soluções para o Desenvolvimento de Lideranças

Soluções para o Desenvolvimento de Lideranças

Como GERIR pessoas?

“O compromisso com o crescimento pessoal é importante e é especialmente importante para aqueles que ocupam posições de liderança”.  Peter Senge

Os programas de liderança aprimoram as competências essenciais do líder para que ele  obtenha maior comprometimento, desempenho e satisfação de suas equipes, pensar e agir de maneira global, segundo as necessidades de sua organização e do mercado.  Eles são ajustáveis à realidade da empresa e ao perfil do público que será trabalhado, seguindo uma metodologia prática que deve ser aplicada no dia a dia e baseada na cultura da empresa.

Nossos programas de liderança são intitulados de HIGH POTENTIAL pois acreditamos que são pessoas de alto potencial, com grande senso de responsabilidade, que assumem decisões estratégicas, os elegíveis para participar dos programas de liderança. O resultado final que nossos clientes esperam é que seus líderes obtenham níveis superiores de performance. Este é o nosso objetivo principal com esses programas, destacá-los ainda mais, além de fazê-los reconhecer essas diferenças e como utilizá-las, verificar se eles estão na função certa, ou fazer com que tirem mais proveito de sua função.

HIGH POTENTIAL - LÍDERES E GESTORES

São elegíveis ao programa de liderança:

    • Potenciais líderes – sucessores;
    • Líderes de equipes – iniciantes ou com vivência anterior;
    • Líderes de líderes – líderes de processos e projetos;

Sugerimos que o início do processo seja com a utilização de uma ferramenta de autoconhecimento, pois favorece a descoberta de algumas características do líder que irão favorecer a construção de relacionamentos mais sadios.

Indicamos vários instrumentos de autoconhecimento que existem no mercado, entre eles DISC, MBTI, BIG FIVE, Quantum, entre outros.

Nossa metodologia é embasada em 3 grandes pilares:  Comportamental, Ferramental e Estratégico.

COMPORTAMENTAL: Tem como objetivos trabalhar as competências dos gestores que precisam ser aprimoradas, para que atuem eficazmente como membro de um grupo e analisar o comportamento humano para saber quando intervir e provocar mudanças.

FERRAMENTAL: Tem como objetivo  muni-los de ferramentas  e práticas de gestão que aumentam a eficácia na Liderança.

ESTRATÉGICO:  Tem como objetivo aprimorar a visão estratégica e inovação nos líderes para atuarem em mercados cada vez mais competitivos.

Os nossos projetos são elaborados mediante alinhamento com o cliente, levando em consideração a sua necessidade e viabilidade econômica. Partindo deste princípio cada cliente definirá quais das fases descritas abaixo fará parte de seu programa:

Em nossa metodologia aplicamos:

PRÉ E PÓS-WORK

Antecedente a cada módulo, a Consultoria indicará uma atividade preparatória aos participantes do programa, que poderá ser uma leitura de textos, notícias ou vídeos sobre o assunto a ser discutido, assim eles irão mais bem preparados para os workshops obtendo um melhor aproveitamento  do conteúdo que será exposto.

Sempre no módulo seguinte serão reservados alguns minutos para resgatar o que foi discutido no módulo anterior, levantando as dúvidas e aplicação no dia a dia.

Pré work: ( atividades preparatórias que antecedem o programa):  em todos os projetos para fixação dos conceitos apresentados:

  • Leituras de textos ou livros indicados que serão trabalhados nos módulos
  • Assistir um filme que demonstra conceitos que serão trabalhados no programa de formação de líderes
  • Realização de exercícios ou questionários para verificar o grau de conhecimento do assunto que será tratado no módulo

Pós Work: (Consiste em aprimorar  as necessidades e as dificuldades dos participantes em colocar em prática as competências já trabalhadas) será desenvolvida da seguinte forma:

  • Discussão da  atividade do pré work
  • Dinâmicas referentes aos temas
  • Reforço dos conceitos através de discussão da dinâmica
  • Exercícios práticos em grupo
  • Dramatização das situações levantadas pelos participantes e/ou apontadas na Avaliação 360°
  • Troca de experiências
  • Elaboração de um plano de ação

O material será  personalizado de acordo com o projeto que vai ser desenvolvido, o que favorece o sentimento de valorização  dos participantes. Costumamos escolher com o cliente uma logomarca para o projeto. 

Indicamos em alguns projetos,  um módulo de atividades outdoor que mobilizará a equipe de forma lúdica e eficaz, através de jogos, desafios, reflexões e atividades na natureza, tendo por metodologia a experimentação de situações-chave para a formação de equipes eficientes de trabalho, estimulação à postura criativa, reflexiva e autônoma, a capacidade de trabalhar em times de maneira sinérgica, a emersão de liderança competente e eficaz e a disposição para incorporar novos conceitos. Uma combinação que exercita o corpo, o intelecto e as emoções, garantindo a imersão dos participantes em um ótimo e gradativo processo de aprendizagem.

Propomos 1 encontro mensal com os participantes durante 3 meses, onde fundamentado nos conceitos da Neurociência, a partir de dinâmicas de grupos e estudos de casos sejam realizadas correlações entre os aprendizados e as práticas obtidos no programa de formação de líderes. Os resultados obtidos nos exercícios serão comparados e relacionados com o dia a dia da empresa, onde os detalhes levantados nestas comparações sejam adotados como possíveis soluções nas atividades/ atitudes das Lideranças. As dinâmicas serão desenvolvidas a partir dos cenários criados ou diagnosticados em sala durante todos os módulos, na medida em que as informações forem coletadas e apuradas, o consultor responsável desenvolverá exercícios e dinâmicas que façam sentido à aquela realidade vivenciada pelos participantes e sendo validados pela apresentação de estudos de casos.
A cada acompanhamento será realizado Feedback com o gestor de RH, com o objetivo de alinhar todas as informações sobre o desenvolvimento dos participantes, necessidades organizacionais e planos de ação para o cumprimento das metas corporativas.

No final do programa de formação, faremos uma reunião com o gestor de RH/Treinamento para  apresentação dos resultados e estratégias do Plano de Desenvolvimento Profissional.

Desenvolvimento de Lideranças

1º módulo – Autoconhecimento e Conflitos

 Carga horária: 08 horas.

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2º módulo - Comunicação para Líderes

 Carga horária: 08 horas.

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3º módulo - Estilos de Liderança e Motivação

 Carga horária: 08 horas.

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4º módulo - Trabalho em Equipe

 Carga horária: 08 horas.

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5º módulo - Desenvolvimento de Pessoas

 Carga horária: 08 horas.

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HIGH POTENTIAL - EXECUTIVOS

Este programa foi elaborado para atender a demanda das empresas que procuram cada vez mais por profissionais com capacidade analítica e gerencial. Nossos módulos foram desenvolvidos por consultores com grande expertise em gestão empresarial, com objetivo de desenvolver atitudes de liderança no contexto organizacional e promover uma reciclagem estratégica a esses profissionais.

Executivos de várias empresas são desafiados a colocar suas ideias em prática, a desenvolver nova postura frente aos desafios de sua empresa e ampliar sua visão estratégica com foco nos negócios da empresa, privilegiando a troca de experiência entre eles.

Dividido em 6 módulos, são ministrados 1 a cada mês, tendo no máximo 25 participantes por turma, totalizando 140 hora-aula de atividades. Esse intervalo é proposital para que o participante coloque em prática os conceitos e vivências vistos na formação, pois ao início do próximo módulo ele será avaliado.

Desenvolvimento de Lideranças

1º módulo – O Impacto nas Relações Interpessoais

 Carga horária: 24 horas.

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2º módulo - Como Construir uma Equipe de Alta Performance

 Carga horária: 24 horas.

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3º módulo - Delegação e Poder

 Carga horária: 24 horas.

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4º módulo - Liderança Empreendedora

 Carga horária: 24 horas.

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5º módulo - Tática de Negociação

 Carga horária: 20 horas.

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6º módulo - Visão Sistêmica e Adaptação à Mudanças

 Carga horária: 24 horas.

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HIGH POTENTIAL - RECURSOS HUMANOS

Trata-se de um programa aberto, possibilitando a troca de experiência entre os participantes. Utilizaremos uma metodologia rica em práticas e simulações. Neste programa, faremos uma avaliação prévia dos participantes para equiparar o nível de conhecimento dos mesmos em sala de aula.  As turmas serão de no máximo 20 participantes para facilitar a interação com o consultor.

Para que o recursos  humanos seja, o que hoje chamamos de RH estratégico, os profissionais que atuam nesta área precisam desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que irão auxiliar a sua inclusão no nível estratégico das organizações. É necessário ter uma atitude de posicionamento dentro da empresa, ter uma capacidade de ver o negócio de maneira global  em busca de resultados imediatos. Desta forma, as organizações passaram a ser mais exigentes com o perfil do profissional de RH. Pensando em contribuir com esse público, nosso programa de lideres para RH, objetiva torná-los agentes de mudanças e conscientizá-los do seu papel nos resultados da empresa.

High Potential Recursos Humanos

Objetivos e Programa

 Carga horária: 24 horas.

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